结论：请事假本身并不直接导致公司有理由开除员工，但具体是否会被开除，需根据请假行为的合理性、合规性以及对公司工作的影响程度来判断。
一、合规请假的情况
事假经过公司批准且不影响工作：
- 分析：员工按照公司规定的请假流程申请事假，且该事假得到批准，同时未对公司正常工作秩序和业务开展造成实质性影响。在此情况下，公司通常不得以此为由开除员工。例如，员工因家庭突发重大变故请假，并得到公司的理解与支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权利根据个人或家庭的需要申请事假，只要请假行为符合公司规定且不影响工作的正常开展，员工的这一权益应得到保护。
特殊情况的理解与宽容：
- 分析：对于突发且紧急的状况，如家庭成员重大疾病、意外事故等，即使员工未能提前请假，但在事后及时说明情况并提供相关证明，公司通常也会给予理解和宽容，不会因此开除员工。
- 建议：员工在遇到此类特殊情况时，应尽快与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。
二、违规请假的情况
频繁请事假影响工作：
- 分析：若员工频繁请事假，导致工作无法正常开展，且经公司多次提醒仍不改正，可能被视为严重违反劳动纪律和职业道德，从而面临被开除的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
未经批准擅自休假：
- 分析：员工未按照公司规定的请假流程申请事假，或在请假申请未获批准的情况下擅自离岗，这种旷工行为可能被视为严重违反规章制度，导致被开除。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，旷工还可能构成严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
虚假事假理由：
- 分析：员工以虚假理由请事假，一旦被发现，将严重损害公司的信任，公司有权以严重违反诚信原则和公司规章制度为由解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，公司有权解除劳动合同。
三、公司处理员工请事假问题的注意事项
- 遵循法定程序：公司在处理长期请事假员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、进行沟通协商、依据合法有效的规章制度作出处理决定等。
- 确保合法性和合理性：公司的行为必须合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。例如，在解除劳动合同前，应确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度或劳动纪律的情形。
- 支付经济补偿等义务：如果公司决定解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，应按照法律规定支付经济补偿。
四、员工建议
- 遵守公司规定：员工在请事假时应严格遵守公司的规章制度，确保请假行为的合理性和合规性，避免对工作造成不良影响。
- 及时沟通说明：在遇到特殊情况或紧急状况时，员工应尽快与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。
- 了解权益和义务：员工应了解自己的权益和义务，确保在请假过程中不违反法律法规和公司规章制度。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，请事假本身并不直接导致公司有理由开除员工，但具体是否会被开除取决于请假行为的合理性、合规性以及对公司工作的影响程度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。