一直请事假，公司是有可能开除员工的。具体是否会被开除，主要取决于员工请事假的理由、频率、时长以及是否严重违反了用人单位的规章制度。下面我详细解释一下：

1. 正当理由与影响：

   • 如果员工请事假有正当理由，并且请假的频率和时长没有对工作造成严重影响，那么公司通常不能仅凭此理由就开除员工。
   • 正当理由可能包括但不限于家庭紧急事务、个人健康问题等，这些都需要员工提供相应的证明材料。

2. 无正当理由与严重影响：

   • 如果员工请事假没有正当理由，或者请假的频率和时长已经对工作造成了严重影响，比如导致工作任务无法按时完成、团队协作受阻等，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于开除。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度通常会明确规定员工请假的流程、条件以及违规处理办法。
   • 如果员工违反了这些规章制度，且情节严重，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

因此，一直请事假是否会被公司开除，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括请假的理由、频率、时长以及用人单位的规章制度等。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。