关于“频繁请假公司是否有理由开除”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
公司是否有理由开除频繁请假的员工，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。若员工请假符合规定且未对公司运营造成严重影响，公司通常无权开除；但若员工请假违反了公司规定或影响了公司正常运营，公司则可能有权依据相关规定进行开除。
具体分析
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的请假制度，包括请假流程、请假次数、请假时长等。
- 若员工频繁请假但每次都按照公司规定提前申请并获得批准，且未对公司运营造成实质性影响，那么公司通常无权以频繁请假为由开除员工。
请假的具体情况：
- 若员工请假的理由合理且必要，如因病需要治疗或休息，公司应给予理解和支持，不应轻易以频繁请假为由开除员工。
- 但若员工请假理由不实或请假行为对公司运营造成了严重影响，如导致项目延期、工作任务无法完成等，公司则可能有权依据规章制度或劳动合同中的相关规定进行开除。
法律约束：
- 在劳动关系中，员工的权益受到法律保护。公司开除员工必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
- 若公司开除员工的行为违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理安排请假事宜，避免因频繁请假而给公司带来不必要的困扰。
- 对于公司而言，应完善请假制度，明确请假流程、次数和时长等规定，并在员工入职时明确告知。同时，在开除员工时应谨慎行事，确保行为合法合规。
综上所述，频繁请假是否会被公司开除取决于多种因素。员工应遵守公司规定，合理安排请假；公司则应依法依规管理员工，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。