结论：在领导打压、被迫离职的情况下，您仍然有几种法律途径可以维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及向劳动监察部门投诉等。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 适用情况：如果您认为领导的行为构成了违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者存在其他劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：通常包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决等步骤。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为领导的行为侵犯了您的人格权（如名誉权、隐私权等），您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 适用情况：例如，如果领导在公开场合对您进行诽谤或侮辱，导致您的名誉受损，您可以要求领导承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 流程：包括准备起诉状、证据材料，向法院提交起诉，参加庭审，等待法院判决等步骤。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 适用情况：如果您认为领导的行为违反了劳动保障法律法规（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：通常包括提交投诉材料，劳动监察部门进行调查，根据调查结果作出处理决定等步骤。

建议与注意事项：

• 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、邮件、短信、录音、视频等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保您在规定的时效期间内采取行动。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁或提起民事诉讼，请尽快准备相关材料，并按照规定的流程进行操作。
• 如果您选择向劳动监察部门投诉，请确保您的投诉材料完整、准确，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。