如果有确凿证据证明领导打压你，你可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 与领导沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和担忧，看是否能够解决问题。有时候，打压行为可能是出于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成和解。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，说明领导打压你的具体情况，并提供确凿的证据。公司内部通常有相应的投诉机制和处理流程，你可以按照这些流程进行投诉。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，或者你认为公司处理不公，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，包括你的诉求、事实和理由，以及确凿的证据。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁裁决不公，你可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，包括证明领导打压你的证据、你的损失情况等。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

5. 考虑刑事责任：

   • 如果领导的打压行为涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且情节严重，可能构成犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱、诽谤他人情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。

在采取法律措施时，你需要注意以下几点：

• 确保证据确凿：在采取任何法律行动之前，你必须确保证据确凿、充分。证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等。只有确凿的证据才能支持你的诉求。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，你需要了解相关的法律程序和规定。这包括劳动仲裁的申请流程、民事诉讼的起诉流程等。了解法律程序可以帮助你更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的能力不足，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，法律是维护公平正义的工具。如果你确实遭受了领导的打压，并且有确凿的证据支持你的诉求，那么你应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。