在直属领导打压却找不到直接证据的情况下，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律视角下的证据收集与维权
间接证据的收集：
- 尽管直接证据（如录音、录像、书面文件等）难以获取，但你可以尝试收集间接证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，这些证据虽然不如直接证据有力，但在组合起来时也能形成一定的证据链，支持你的主张。
- 特别注意保留与领导打压行为相关的所有书面材料，如工作评价、任务分配记录等，这些可能成为证明领导不当行为的关键证据。
法律途径维权：
- 如果你认为领导的行为构成了人格权侵害（如侮辱、诽谤等），你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉几率，以及可能获得的赔偿金额。
二、公司内部解决机制
向人力资源部门或上级领导反映：
- 如果你认为领导的行为违反了公司的规章制度或职业道德，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 在反映时，尽量提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解事实真相，并采取相应的措施。
利用公司调解机制：
- 许多公司都设有调解机制，用于解决员工之间的纠纷。你可以尝试利用这一机制，与领导进行面对面的沟通，寻求和解或达成妥协。
- 在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
三、个人应对策略
保持冷静与理性：
- 面对领导的打压，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会加剧矛盾，甚至对你造成不利影响。
- 尝试从多个角度分析问题，理解领导的行为可能背后的原因，以便更好地应对。
提升自我能力与价值：
- 在工作中不断提升自己的能力和价值，是应对领导打压的有效方式。通过努力工作、学习新技能、拓展人际关系等方式，增强自己在公司中的地位和影响力。
- 当你成为公司中不可或缺的人才时，领导对你的态度可能会发生转变。
考虑离职与职业规划：
- 如果你认为在当前公司无法继续发展，或者领导的行为已经严重影响到你的身心健康和工作效率，你可以考虑离职并重新规划自己的职业生涯。
- 在离职前，确保你已经找到了新的工作机会，并做好了充分的准备，以便顺利过渡到新的工作环境。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式应对领导的打压，都要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。