当您作为下属，发现领导有犯罪证据时，这是一个非常敏感且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善应对：
一、法律责任与风险评估
明确自身法律责任：
- 首先，您需要明确自己是否涉及领导的犯罪行为。如果您只是无意中发现了证据，并未参与或协助犯罪，那么您通常不需要承担刑事责任。
- 但如果您在发现证据后选择隐瞒、包庇或协助领导逃避法律制裁，那么您可能会构成包庇罪或其他相关犯罪，面临法律追究。
评估风险：
- 考虑领导犯罪的性质、严重程度以及可能对您产生的影响。如果领导的犯罪行为严重，且您担心自身安全或职业前景，那么及时采取行动是必要的。
二、采取适当措施
保护证据：
- 确保您发现的犯罪证据得到妥善保管，避免被领导或其他人员销毁或篡改。
- 如果可能，将证据复制或拍照留存，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 在采取任何行动之前，建议您咨询律师或法律顾问，了解您的法律权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的应对策略。
考虑举报：
- 如果您认为领导的犯罪行为严重，且有必要向相关部门举报，那么您可以考虑向公安机关、检察机关或纪检监察机关等举报。
- 在举报时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速展开调查。
保护自身安全：
- 在举报过程中，您可能会面临来自领导或其他方面的压力和威胁。因此，您需要采取必要的措施保护自己的安全，如避免单独与领导接触、寻求同事或朋友的支持等。
三、后续处理与建议
配合调查：
- 如果相关部门展开调查，您需要积极配合，提供必要的证据和信息，以协助查清事实真相。
关注处理结果：
- 关注对领导的调查和处理结果，确保法律得到公正执行。如果处理结果不符合您的期望或存在不公，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
反思与预防：
- 反思自己所在组织的管理制度和文化是否存在问题，以及是否有可能导致类似事件再次发生。
- 提出改进建议，如加强员工培训、完善内部控制体系、建立举报机制等，以提高组织的合规水平和风险防范能力。
四、法律依据与参考
- 在处理此类情况时，您可以参考《中华人民共和国刑法》中关于共同犯罪、包庇罪、渎职罪等相关条款，以及《中华人民共和国监察法》等法律法规对公职人员失职、渎职行为的规定。
- 这些法律法规将为您提供明确的法律指引和保障。
总之，当您发现领导有犯罪证据时，需要保持冷静、谨慎处理，并遵循法律程序和规定。通过保护证据、咨询专业人士、考虑举报、保护自身安全以及后续处理与建议等步骤，您可以妥善应对这一敏感情况，并维护自己的合法权益。