面对被领导暗中抹黑且不留证据的情况，确实会让人感到无助和愤怒，但请保持冷静，我们可以从多个角度来分析和应对这个问题：

1. 尝试收集间接证据：

   • 虽然直接证据可能难以获取，但你可以留意并收集一些间接证据，比如同事间的证言（如果有人愿意为你作证的话）、工作记录中的异常（如原本属于你的功劳被错误地归给了领导或其他同事）、电子邮件或聊天记录中的暗示性言论（即使不直接提及抹黑，也可能透露出一些线索）等。
   • 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在法律程序中，它们仍然可能起到一定的辅助作用，帮助法官或仲裁员更全面地了解事实真相。

2. 与领导进行坦诚沟通：

   • 在某些情况下，直接与领导进行坦诚的对话可能是一个有效的解决途径。你可以选择一个合适的时机，以平和、理性的态度表达你的感受和困惑，询问领导是否对你有什么不满或误解，并尝试寻求解决方案。
   • 当然，这种沟通需要谨慎处理，确保不会激化矛盾或导致更严重的后果。如果领导态度恶劣或拒绝沟通，你需要考虑其他途径来维护自己的权益。

3. 寻求公司内部支持：

   • 如果你所在的公司有人力资源部门或员工关系部门，你可以向他们反映你的情况，并寻求他们的帮助和支持。这些部门通常负责处理员工之间的纠纷和投诉，他们可能会介入调查，并尝试协调解决你的问题。
   • 在向公司内部支持部门反映情况时，尽量提供你所收集到的间接证据和详细的情况说明，以便他们能够更好地了解问题并采取相应的措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径都无法解决问题，且你认为领导的抹黑行为已经对你的名誉和职业生涯造成了严重影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明领导的抹黑行为。虽然直接证据可能难以获取，但你可以依靠间接证据、证人证言以及你的工作表现和业绩记录等来构建你的案件。
   • 需要注意的是，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此在决定采取法律途径之前，你需要仔细评估自己的情况和需求，并咨询专业的法律意见。

5. 保护自己的心理健康：

   • 面对被抹黑的情况，保护自己的心理健康同样重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解压力和焦虑情绪。
   • 同时，保持积极的心态和乐观的态度也是非常重要的。不要因为一时的挫折而放弃自己的职业发展和人生目标。

最后，我想强调的是，虽然证据在法律程序中非常重要，但并非没有证据就无法维护自己的权益。在面对被领导暗中抹黑的情况时，我们需要保持冷静和理性，尝试从多个角度来分析和解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。