结论：在厂子里遭受排挤无法工作且没有直接证据的情况下，你可以通过收集间接证据、寻求内部调解、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集间接证据：

   • 工作记录：保留你的工作日志、考勤记录、工作成果等，这些可以证明你正常履行了工作职责，并未因个人原因导致工作无法进行。
   • 同事证言：尽管直接证据可能难以获取，但你可以尝试与同事沟通，看是否有愿意为你作证的人。同事的证言，尤其是多人的一致证言，可以构成有力的间接证据。
   • 沟通记录：如果你与排挤你的人有过沟通，无论是书面还是口头（如果有录音），都应保留下来。这些记录可能揭示出排挤的行为和动机。

2. 寻求内部调解：

   • 向人力资源部门反映：将你的情况向公司的人力资源部门详细反映，要求他们介入调查并调解。人力资源部门通常有责任处理员工之间的纠纷，并维护良好的工作环境。
   • 向上级领导汇报：如果人力资源部门未能有效解决问题，你可以考虑向上级领导汇报。在汇报时，提供你收集到的所有证据，并详细说明排挤对你工作造成的影响。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解劳动仲裁流程：如果内部调解无果，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的材料，包括你的个人信息、公司的信息、排挤行为的描述、收集到的证据等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照其要求参与后续的仲裁程序。

4. 法律后果与预防：

   • 法律后果：如果排挤行为被证实，排挤者可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。同时，你也有权要求公司恢复你的工作环境或提供相应的补偿。
   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，你可以考虑在未来的工作中更加注重与同事的沟通和合作，建立良好的人际关系。同时，也可以学习一些职场技巧，提高自己的职场适应能力。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你觉得自己无法独自应对这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定更有效的维权策略。

在处理这类劳动纠纷时，证据的收集和呈现至关重要。尽管直接证据可能难以获取，但通过收集间接证据和寻求内部调解、劳动仲裁等途径，你仍然有机会维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。