结论前置：上班被人欺负但没有证据时，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：保留与欺负行为相关的工作记录，如邮件、聊天记录、工作日志等，这些可能间接证明欺负行为的存在。
   • 证人证言：寻找可能目击欺负行为的同事，请求他们提供证言。虽然直接证据可能不足，但多个同事的证言可以形成一定的证据链。
   • 监控录像：如果工作场所有监控录像，可以尝试向公司申请查看，看是否能捕捉到欺负行为的画面。

2. 与公司沟通：

   • 向人力资源部门报告：将欺负行为的情况向公司的人力资源部门报告，说明您所遭受的困扰和伤害，请求公司介入调查并采取措施。
   • 要求公司制定反欺负政策：如果公司没有明确的反欺负政策，您可以建议公司制定并实施，以保护员工的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：虽然目前没有直接证据，但您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，给出更具体的法律建议。
   • 了解劳动法规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解公司对于员工欺负行为的责任和义务，以及您作为员工可以享有的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。虽然此条款直接针对的是用人单位的极端行为，但欺负行为若达到一定程度，也可能触犯相关法律，您有权寻求法律保护。

4. 心理调适与自我保护：

   • 寻求心理支持：欺负行为可能对您的心理健康造成影响，您可以寻求心理咨询或支持，以帮助您应对情绪困扰。
   • 学会自我保护：在工作中学会保护自己，避免与欺负者单独相处，尽量在公共场合或同事在场的情况下进行工作交流。

5. 考虑离职与维权：

   • 评估工作环境：如果欺负行为持续存在且公司未能采取有效措施，您可以考虑评估当前的工作环境是否适合继续工作。
   • 离职后维权：如果您决定离职，仍然可以在离职后寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

进一步思考：在处理此类问题时，重要的是要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，要积极寻求各种资源和支持，包括公司内部的帮助、法律援助和心理支持等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。