当老板表示工资无法按照原先约定增加时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一套系统且条理清晰的建议，希望能帮助你有效应对：
一、首先尝试沟通协商
安排面谈：找一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度表达你对工资增加的期望，并询问老板无法加薪的具体原因。
明确诉求：在沟通中，清晰地阐述你的工作表现、市场薪资水平以及你对公司发展的贡献，让老板了解你加薪的合理性和必要性。
书面确认：如果面谈后老板给出了新的薪资方案或承诺，尽量要求以书面形式确认，如邮件或短信，以便后续作为参考。
二、若协商无果，考虑向劳动监察部门反映
收集证据：在向劳动监察部门反映之前，确保你收集了足够的证据来证明你的薪资诉求是合理的，如劳动合同、薪资记录、工作表现评价等。
了解流程：通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或访问当地劳动监察部门的官方网站，了解投诉的具体流程和所需材料。
正式提交：准备好所有必要材料后，前往劳动监察部门办公地点提交投诉，并详细阐述你的情况和诉求。
三、若劳动监察部门处理未果，可申请劳动仲裁
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，确保你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
准备材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
参与审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，积极提供证据并进行质证和辩论，以维护你的合法权益。
四、若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼
整理材料：在起诉前，整理好仲裁阶段的相关材料和证据，以及撰写民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并等待法院的审查受理。
参与诉讼：如果法院受理了你的起诉，会安排开庭审理。在审理过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述，以争取最有利的判决结果。
五、关键提示
在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保留。无论是劳动合同、薪资记录还是沟通记录等，都是证明你薪资诉求和老板行为的重要证据。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权操作，以确保你的合法权益得到最大保障。
希望这些建议能对你有所帮助。面对薪资问题，我们既要积极争取自己的权益，也要保持理性和合法合规的态度。