单位未向休病假的残疾职工发放取暖费的行为涉嫌违法，该职工有权要求单位补发并可能主张其他权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析

1. 取暖费的性质认定
   取暖费属于职工福利范畴，根据《劳动法》第三条及《劳动合同法》第十七条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。若单位通过规章制度或集体合同明确约定发放取暖费（如写入《员工手册》或劳动合同），则该福利构成劳动报酬的组成部分，单位必须无差别发放。

2. 残疾职工的特殊保护
   根据《残疾人保障法》第三十条及《就业促进法》第二十九条，用人单位应当为残疾职工提供适用的劳动条件和劳动保护，不得因残疾而歧视或变相降低待遇。休病假期间，职工仍与单位保持劳动关系，单位不得以“未出勤”为由剥夺其法定福利。

3. 病假期间的待遇保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%），且单位不得因此取消其他福利待遇。取暖费作为福利，应与病假工资独立计算。

二、维权步骤

1. 协商解决
   职工可先向单位工会或人力资源部门提出书面异议，要求补发取暖费并说明法律依据。若单位以“内部规定”为由拒绝，可要求其出示书面文件并核查是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）及公示。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、病假证明、单位发放取暖费的通知等证据）。劳动监察部门有权责令单位限期整改，逾期不改正可处以罚款。

3. 申请仲裁
   职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

   • 补发取暖费及利息；
     
   • 若单位行为构成歧视，可要求支付精神损害赔偿（需证明单位存在主观恶意）；
     
   • 仲裁时效为1年，自职工知道或应当知道权益受损之日起计算。

三、注意事项

1. 证据收集
   保留单位发放取暖费的通知、银行流水（证明其他职工已领取）、病假证明、劳动合同等材料。若单位通过现金发放，可寻找同事证言（需出庭作证）。

2. 程序合规性
   若单位主张“取暖费需出勤满一定天数方可领取”，需核查该规定是否经职工代表大会讨论并通过、是否向全体职工公示。未经民主程序的内部规定无效。

3. 特殊情形处理

   • 若职工医疗期已满仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费，且不影响此前福利的发放；
     
   • 若单位已为职工缴纳住房公积金（部分地区取暖费可从公积金中支出），需核查公积金提取记录以确认单位是否变相履行义务。

建议行动：职工可先向单位发送书面《权益主张函》，明确要求补发取暖费并设定合理期限（如7个工作日）。若未获回应，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步提供单位名称及所在地区，我将协助分析地方性法规的适用性。