针对您提出的“工龄九年单位没给上保险没签用工合同，怎样理赔以及大概能赔多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于理赔方式
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以您需要尽快行动以维护自己的权益。
经济补偿金与赔偿金：
- 如果用人单位正常解除劳动关系，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。您工作九年，则应支付9个月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作九年应支付18个月工资作为赔偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。对于未缴纳的九年期间，您有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇），用人单位还应承担相应的赔偿责任。
其他损失赔偿：
- 如果您因未签订劳动合同而遭受了其他损失（如工伤待遇损失），同样有权要求用人单位进行赔偿。
二、关于理赔金额
- 双倍工资赔偿：具体金额取决于您过去十二个月的平均工资以及可主张的月份数（最多11个月）。
- 经济补偿金或赔偿金：根据您的工作年限（九年）和月工资标准来计算。如果是正常解除，为9个月工资；如果是违法解除，为18个月工资。
- 社会保险补缴：具体金额需根据当地社保政策和您的工资水平来确定，无法直接给出具体数额。
- 其他损失赔偿：根据实际损失情况来确定赔偿金额。
三、维权建议
证据收集：
- 您应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您维权至关重要。
时效意识：
- 务必在劳动争议申请仲裁的一年时效期内提出主张。超过时效期，您可能将失去维权的机会。
法律途径：
- 首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您作为工作九年的劳动者，享有多项法定权益。在维权过程中，请务必充分了解自己的权益，积极收集证据，并在法定时效内通过合法途径主张权利。希望这些解答能对您有所帮助。