结论：未签订劳动合同且月工资9千的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以就工资福利等相关问题主张权益。具体赔偿和维权方式如下：

一、双倍工资差额的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者在用人单位工作了\(n\)个月（\(n\)大于1且小于等于12），且未签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付\(n-1\)个月的双倍工资差额。
   • 具体到本题，若劳动者月工资为9千，则双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 9000元 × (\(n-1\))。例如，若工作了6个月，则双倍工资差额为9000元 × 5 = 45000元。

3. 注意事项：

   • 劳动者需保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供证明。
   • 双倍工资差额的支付期限通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

二、工资福利等相关问题的主张

1. 工资支付：

   • 劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 福利待遇：

   • 劳动者有权享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金，劳动者可以要求用人单位补缴或向相关部门投诉。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，就双倍工资差额、工资支付、福利待遇等问题达成一致意见。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。

建议：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。