结论前置：工伤申报不符并不意味着单位就可以不用赔偿。单位是否需要赔偿，取决于工伤事实是否存在以及单位是否依法承担了相应的责任。

详细分析：

1. 工伤事实的认定：

   • 工伤的认定是基于事实和法律的，而不是仅仅依赖于申报。即使申报内容与实际情况存在不符，如果工伤事实确实存在，那么单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
   • 工伤认定通常由劳动保障行政部门负责，他们会根据提交的证据和调查结果来作出决定。如果单位对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉，但这并不改变工伤事实本身。

2. 单位的赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在员工发生工伤时，有义务提供必要的医疗救治、经济补偿等。这是单位的法定义务，不因申报不符而免除。
   • 如果单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 申报不符的可能后果：

   • 如果申报内容与实际情况严重不符，可能构成虚假申报或欺诈行为。这种情况下，单位或个人可能会面临法律责任，但这与单位是否需要赔偿工伤是两个独立的问题。
   • 虚假申报或欺诈行为不会改变工伤事实本身，也不会免除单位在工伤发生时应承担的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果发生工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求或法律法规的规定进行申报。如果申报过程中遇到问题或单位拒绝赔偿，可以寻求法律援助或向劳动保障行政部门投诉。
   • 对于单位来说，应依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时提供必要的医疗救治和经济补偿。如果员工申报的工伤与实际情况不符，单位可以通过合法途径进行申诉，但不应拒绝承担应有的赔偿责任。

总结与进一步思考： 工伤申报不符并不构成单位免除赔偿责任的合法理由。单位是否需要赔偿，取决于工伤事实是否存在以及单位是否依法承担了相应的责任。在处理工伤纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。