工伤申报并非只要不是本人的责任就都能赔付，能否赔付需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件且非本人责任的情况

1. 认定工伤后可获赔：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果职工在工作过程中，因非本人责任受到事故伤害，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），那么用人单位需要承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还需依等级支付伤残津贴等；若工伤导致生活不能自理，用人单位还得支付生活护理费。
   • 举例：小郑在工作期间遭遇意外受伤，经认定此次工伤非其本人责任。小郑治疗期间花费了不少医疗费，且无法正常工作。根据法律规定，用人单位应承担赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若小郑构成伤残，用人单位还需依等级支付伤残津贴等。

不符合工伤认定条件的情况

1. 即使非本人责任也难获赔：如果职工受到的伤害不符合工伤认定条件，即便不是本人的责任，也难以通过工伤保险获得赔付。例如，职工在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受到的伤害，一般不被认定为工伤。
   • 举例：小李在下班后，与同事在单位附近的餐厅聚餐，期间因餐厅地面湿滑摔倒受伤。由于此次受伤并非在工作时间内、工作场所内，也非因工作原因，所以不符合工伤认定条件，小李难以通过工伤保险获得赔付。

特殊情况

1. 第三方责任导致的工伤：如果工伤是由第三方造成的，如交通事故等，职工在获得第三方的赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获赔。
   • 举例：小王在上班途中被一辆汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。小王在治疗期间，既可以向汽车司机及其保险公司要求赔偿医疗费、误工费等损失，也可以按照工伤保险的规定，向用人单位申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。但医疗费用部分，一般只能获得一次赔偿。

法律建议：

• 如果发生工伤事故，无论是否为本人责任，都应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实和原因。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 保留好与工伤事故相关的所有证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并要求用人单位按照规定支付相关费用。
• 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。