对方全责的情况下，并不影响你报工伤，两者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定与事故责任的关系
工伤认定原则：工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工所受伤害是否属于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”内因工作原因受到的事故伤害。只要符合这些条件，就可以认定为工伤，与事故责任方是谁并无直接关系。
对方全责的影响：在交通事故中，如果对方被认定为全责，这意味着对方需要承担事故的全部责任，包括赔偿你的医疗费用、误工费等损失。但这并不影响你同时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。因为工伤认定是基于你与用人单位之间的劳动关系以及你在工作过程中受到的伤害，与交通事故的责任划分是两个独立的法律关系。
工伤认定与赔偿的流程
工伤认定申请：如果你在工作过程中因交通事故受伤，且符合工伤认定的条件，你应该及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付与交通事故的责任划分无关，是由工伤保险基金和用人单位按照规定承担的。
交通事故赔偿与工伤赔偿的协调：虽然工伤认定和交通事故赔偿是两个独立的法律关系，但在实际操作中，你可能需要同时处理这两个问题。一般来说，你可以先通过交通事故赔偿获得部分损失补偿，然后再通过工伤保险获得剩余部分的补偿。但需要注意的是，有些项目（如医疗费用）可能不能重复获得赔偿，具体需要根据当地法律法规和政策来确定。
特殊情况下的处理
第三人侵权造成的工伤：如果交通事故是由第三人侵权造成的（即对方全责），且该事故被认定为工伤，那么你除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，你可能需要同时处理工伤保险赔偿和民事赔偿两个程序。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未按照规定为你缴纳工伤保险费，那么一旦你发生工伤事故，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准向你支付费用。这种情况下，你仍然可以申请工伤认定并享受相应的待遇，只是费用由用人单位承担。
建议：如果你在工作过程中因交通事故受伤且对方被认定为全责，你应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。同时，你也可以根据实际情况向对方主张民事赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。