在交通事故中，如果劳动者承担主要责任，是否能申报工伤，需根据事故发生的具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可申报工伤的情况
执行工作任务时发生交通事故：
- 驾驶员执行工作任务：若劳动者在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论劳动者在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。这是因为劳动者是在执行工作任务过程中受到的伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本原则。
- 非驾驶员执行工作任务：即使劳动者不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，同样应认定为工伤。例如，职工在外出履行工作职责时遭遇车祸，即使负主责，也可能被认定为工伤。
特殊视同工伤情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，存在三种视同工伤的情形，虽然这些情形通常不涉及交通事故，但在某些特殊情况下，如果交通事故与这些情形有关联（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），也有可能被视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
二、不能申报工伤的情况
上下班途中发生交通事故且本人承担主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。
非工作时间、非工作场所、非工作原因发生的交通事故：
- 如果交通事故并非发生在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因受到的伤害，那么即使劳动者在事故中不承担主要责任，也不符合工伤认定的基本条件。
三、申请工伤认定的流程与材料
提交申请：
- 用人单位应在劳动者发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关证据材料；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确劳动者在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属以及该劳动者所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
总结来说，在交通事故中劳动者承担主要责任时，是否能申报工伤取决于多个因素，其中最关键的是伤害是否发生在执行工作任务过程中以及劳动者是否承担主要责任。如果符合工伤认定的条件，劳动者或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。