结论：在交通事故中对方受伤而本人未受伤的情况下，本人能否报工伤需分情况讨论，主要取决于事故责任认定以及是否符合工伤认定的法定情形。以下是具体分析：

1. 若本人在事故中负主要或全部责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：若事故责任认定中本人承担主要或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，无法认定为工伤，无法通过工伤保险赔付。
     
   • 例外：若事故发生在工作过程中（如因公外出、执行职务时），且本人行为与工作相关，可能适用《工伤保险条例》第十四条第一项（工作时间和工作场所内因工作原因受伤），但需结合具体证据证明工作关联性。

2. 若本人在事故中无责任或负次要责任

   • 上下班途中：若事故发生在合理上下班路线、合理时间内，且本人无责任或负次要责任，符合工伤认定条件，可申请工伤保险赔付（包括医疗费、伤残补助等）。
     
   • 工作过程中：若事故因履行工作职责导致（如送货途中、外出办公时），无论责任如何，均可能被认定为工伤（需结合工作性质、时间、地点等综合判断）。
     
   • 对方受伤的赔付：对方受伤的赔偿属于交通事故民事赔偿范畴，与本人是否报工伤无直接关联。对方可通过交强险、商业三者险或本人（若负有责任）获得赔偿，但不影响本人申请工伤。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤
   若事故由第三方（如对方驾驶员）造成，且本人符合工伤认定条件，可同时主张：

   • 工伤保险赔付：由社保或用人单位支付医疗费、伤残补助等；
     
   • 民事侵权赔偿：向对方或其保险公司主张医疗费、误工费、护理费等（部分项目可能需扣除工伤保险已支付部分）。
     
   • 法律依据：《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。

建议行动：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书，明确责任划分；
   
2. 若符合工伤情形，在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（个人可在1年内申请）；
   
3. 收集上下班路线证明、工作记录等证据，支持工伤认定申请；
   
4. 对方赔偿与工伤赔付可并行主张，但需注意避免重复获赔（如医疗费）。
   

如有进一步细节（如事故时间、地点、是否因公等），可向我补充说明，我会为您细化分析。