在上班路上发生车祸，对方全责且自己轻微骨折的情况下，即便已经获得对方赔付，通常仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于对方全责，即职工在此事故中不承担主要责任，因此满足认定工伤的重要条件。

2. 工伤认定与民事赔偿的关系：

   • 获得对方赔偿与申请工伤并不冲突。民事侵权赔偿和工伤保险待遇是基于不同的法律关系产生的。对方赔偿是基于侵权责任，而工伤赔偿是基于工伤保险关系。因此，即便已经获得对方赔付，职工仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

3. 工伤认定的流程与所需材料：

   • 申请工伤认定时，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

4. 工伤待遇的享受：

   • 经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销（但需注意，部分地区可能规定医疗费用等重复赔偿项目采取补差原则）、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残等级）等。

5. 注意事项：

   • 申报工伤必须在规定的时间内进行，通常是从事故发生之日起1年内。
   • 在实际操作中，可能会涉及民事侵权赔偿与工伤赔偿的竞合问题。部分地区规定，对于已在民事赔偿中获得足额赔偿的项目，工伤保险不再重复支付，但对于未获足额赔偿或不存在竞合的项目，工伤保险依然要支付。

综上所述，即便在上班路上发生车祸且对方全责并已经获得对方赔付的情况下，职工仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。但具体赔付情况需根据实际案件和相关法律法规进行分析处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。