不是只有对方全责才能申报工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，均可申报工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着只要职工在交通事故中不是主要责任方，就有权申报工伤。对方全责显然符合这一要求，但即使不是对方全责，只要职工不是主要责任方，同样可以申报工伤。

二、申报工伤的条件

1. 时间条件：事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。
2. 劳动关系条件：职工必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。
3. 责任条件：职工在交通事故中非主要责任方。这一条件并不要求对方必须全责，只要职工不是主要责任方即可。

三、申报流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书等能证明事故情况的材料。

四、工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。例如，某职工在下班途中被一辆违规变道的车辆撞伤，交警认定对方负主要责任，该职工负次要责任。尽管不是对方全责，但该职工仍然成功申报了工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

建议：在处理工伤与交通事故赔偿的关系时，职工应咨询专业律师或相关部门，以获取最准确的法律指导和帮助。同时，职工应保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申报工伤时提供有力支持。

总之，不是只有对方全责才能申报工伤，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，均可依法申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。