单位申报工伤与主体不符，并不意味着单位就可以随意摆布受伤工人。受伤工人依然有法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实。这一原则确保了工伤认定的公正性和客观性，防止了单位随意申报或否认工伤的情况。
   • 如果单位申报的工伤与实际情况不符，比如申报的主体（即受伤职工）与实际受伤人不一致，或者申报的工伤原因与实际情况不符，那么这样的申报是不会被工伤认定机构采纳的。

2. 受伤工人的权利：

   • 受伤工人有权对单位的工伤申报提出异议。如果工人认为单位的申报不真实、不准确，可以向工伤认定机构提出申诉，并提供相关证据来支持自己的观点。
   • 工伤认定机构在受理申诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果决定认定工伤，那么工人就有权享受相应的工伤保险待遇；如果决定不认定工伤，工人也有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 单位的法律责任：

   • 如果单位故意申报与实际情况不符的工伤，以逃避工伤保险责任或获取其他不当利益，那么单位将承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿等。
   • 此外，如果单位的申报行为给受伤工人造成了损失，比如延误了工伤认定时间、影响了工伤保险待遇的享受等，那么单位还需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于受伤工人来说，如果发现单位申报的工伤与实际情况不符，应及时向工伤认定机构提出异议，并提供相关证据来支持自己的观点。
   • 同时，工人也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工人的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某单位员工张三在工作时受伤，但单位却以李四的名义申报工伤。在这种情况下，张三有权向工伤认定机构提出异议，并提供自己的身份证明、工作证明以及受伤时的相关证据（如监控录像、同事证言等）。工伤认定机构在受理异议后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果决定认定张三为工伤，那么张三就有权享受相应的工伤保险待遇；如果决定不认定工伤，张三也有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议： 单位申报工伤与主体不符并不意味着单位可以随意摆布受伤工人。受伤工人应了解自己的法律权益和维权途径，及时提出异议并提供相关证据来支持自己的观点。同时，也可以咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。