核心结论：职业病一期解除劳动合同后病情升期，劳动者可依法主张相应权益，具体处理方式需结合实际情况，以下分情况说明：

1. 若解除劳动合同的行为本身违法
   根据《劳动合同法》第四十二条，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在职业病一期时违法解除合同（如未进行劳动能力鉴定、未履行法定程序），劳动者可：

   • 要求继续履行合同：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若解除劳动合同合法，但升期后符合工伤待遇条件
   若用人单位在职业病一期时依法解除合同（如劳动者主动辞职、合同到期终止且用人单位已支付经济补偿），但后续病情升期（如从一期升至二期或更高），劳动者仍可：

   • 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请（需提供职业病诊断证明、劳动关系证明等材料）；
     
   • 享受工伤待遇：根据《工伤保险条例》，劳动者可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按升期后的伤残等级计算）、伤残津贴（若构成一至四级伤残）等；
     
   • 要求原用人单位配合：若升期与原工作相关，原用人单位有义务协助提供职业病诊断所需材料（如工作史、职业病危害接触史等）。

3. 若升期后需长期治疗或丧失劳动能力
   若职业病升期导致劳动者完全丧失劳动能力，可：

   • 申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级；
     
   • 主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若与原用人单位已解除劳动关系，可依据《工伤保险条例》及地方规定，向工伤保险基金或用人单位主张相应补助金（具体标准因地区而异）；
     
   • 申请社会保险救助：若未参加工伤保险或用人单位未缴费，可向社会保险行政部门申请先行支付，再向用人单位追偿。

温馨提示：职业病升期后的权益主张需以“职业病诊断证明”和“劳动能力鉴定结论”为依据，建议劳动者及时收集证据（如工作史、职业病危害接触史、医疗记录等），并咨询专业律师制定具体方案。若有进一步疑问，可直接向我提问。