您好，关于您提出的“作为职业病一期患者，已与单位解除劳动关系，现在病情严重，是否还能晋期”的问题，我为您分析如下：

首先，明确结论：职业病一期患者在与单位解除劳动关系后，如果病情严重并符合晋期的医学标准，是有可能晋期的。但具体能否晋期，还需依据相关的医学鉴定和法律规定来确定。

接下来，详细分析：

1. 职业病鉴定与晋期标准：

   • 职业病鉴定是由具有职业病诊断资质的医疗机构进行的，他们会根据您的病情、职业史、接触史等因素，综合判断您是否患有职业病以及职业病的等级。
   • 晋期通常指的是职业病等级的提升，这需要根据您的病情发展和医学标准来判断。如果您的病情确实恶化，且符合更高一级职业病的医学标准，那么您是有可能晋期的。

2. 与单位解除劳动关系的影响：

   • 与单位解除劳动关系本身并不影响您职业病的鉴定和晋期。职业病是因工作原因导致的疾病，与您的劳动关系状态无关。
   • 但解除劳动关系后，您在申请职业病相关待遇（如工伤赔偿、医疗救治等）时，可能需要提供额外的证明材料，如劳动关系证明、职业病诊断证明等。

3. 后续行动建议：

   • 如果您认为自己的病情已经恶化，建议尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行复查和鉴定。
   • 如果鉴定结果确实表明您的病情已经晋期，您可以根据相关法律法规，向原单位或相关机构申请相应的工伤赔偿和医疗救治。
   • 在申请过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，作为职业病一期患者，在与单位解除劳动关系后，如果病情严重并符合晋期的医学标准，您是有可能晋期的。但具体能否晋期以及后续的赔偿和救治问题，还需依据相关的医学鉴定和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。