职工在患病期间，用人单位一般不能随意解除劳动关系，但在特定情况下可以解除。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确限制了用人单位在职工患病期间的单方解除权，体现了对患病职工的特别保护。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和工资待遇，用人单位不得随意解除劳动关系。
二、合法解除的法定情形
尽管有上述保护规定，但在某些特殊情况下，用人单位仍有可能依法解除劳动合同：
医疗期满后不能胜任工作：
- 当职工的医疗期满，且不能从事原工作，同时用人单位为其另行安排了合理的工作但仍不能胜任时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位还需按法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。
过错性辞退的适用：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若患病职工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明职工存在过错。
劳动合同终止的情形：
- 当劳动合同期满且医疗期已届满时，用人单位可依法终止劳动合同。但需注意，医疗期内合同到期应顺延至医疗期结束。同时，用人单位需提前通知并支付经济补偿金（符合终止条件时）。
三、违法解除的法律后果
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，将面临以下责任：
- 继续履行原合同或支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 补发工资及福利待遇差额。
- 造成损害的应承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 对于职工而言：在患病期间，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果面临可能的解雇风险，应及时咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取针对性的法律帮助和支持。
- 对于用人单位而言：应加强法律意识，确保在处理与患病职工相关的劳动关系时做到合法合规。在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，职工在患病期间，用人单位一般不能随意解除劳动关系。但在特定情况下，如医疗期满后不能胜任工作、职工存在过错或劳动合同期满且医疗期已届满等情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。