职业病晋期（即职业病病情加重或等级提升）的情况下，劳动者是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断为职业病后，有权享受工伤保险待遇。若职业病病情加重或等级提升，即出现“晋期”情况，劳动者同样有权根据新的病情或等级获得相应的赔偿或调整原有的赔偿待遇。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
二、赔偿内容与标准
医疗费用：包括因职业病治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，均应由工伤保险基金或用人单位承担。若职业病晋期，需要进一步治疗或调整治疗方案，相关医疗费用同样应得到保障。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职业病晋期导致停工留薪期延长，劳动者仍有权获得相应的工资待遇。
伤残津贴：若职业病被鉴定为一定的伤残等级，劳动者有权获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定。若职业病晋期导致伤残等级提升，伤残津贴的标准也应相应调整。
一次性伤残补助金：对于被鉴定为伤残等级的劳动者，还有权获得一次性伤残补助金。补助金的数额同样根据伤残等级和本人工资确定。若职业病晋期导致伤残等级提升，一次性伤残补助金的数额也应相应增加。
三、申请流程与注意事项
及时申请：一旦发现职业病病情加重或等级提升，劳动者应及时向用人单位或工伤保险经办机构报告，并申请调整工伤保险待遇。
提供证据：在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料，以证明职业病病情的加重或等级的提升。
关注时效：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者申请工伤保险待遇有一定的时效限制。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。
四、特殊情况处理
若用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者有权向用人单位主张赔偿。在这种情况下，用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因职业病所遭受的全部损失。
建议：如果您或您身边的人遭遇了职业病晋期的情况，建议及时咨询专业律师或工伤保险经办机构，了解具体的申请流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。