员工在符合一定条件下可以申请恢复劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于职业病员工，由于其身体状况的特殊性，法律对其劳动关系的保护更为严格。具体来说，如果员工被诊断为职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有关，那么用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。
申请恢复劳动关系的条件
职业病诊断与鉴定：员工首先需要被确诊为职业病，并且该职业病需要经过相关部门的鉴定，确认与工作环境或工作性质有关。这是申请恢复劳动关系的基础。
用人单位违法解除：员工需要证明用人单位解除劳动合同的行为是违法的。这通常包括用人单位未按照法定程序进行解除、未支付经济补偿金、未提供必要的医疗救治等情形。如果用人单位能够证明其解除行为是合法的，那么员工申请恢复劳动关系的请求可能会被驳回。
员工意愿与能力：员工需要表达出恢复劳动关系的意愿，并且证明自己仍然具备从事原工作或用人单位安排的其他工作的能力。如果员工因职业病导致无法继续工作，那么恢复劳动关系可能不再是一个可行的选项。
申请恢复劳动关系的流程
收集证据：员工需要收集相关证据，包括职业病诊断证明、用人单位解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为是违法的，并且自己仍然具备工作能力。
向劳动仲裁机构申请仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
参与仲裁程序：劳动仲裁机构会安排双方进行调解或开庭审理。员工需要积极参与仲裁程序，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
等待仲裁结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的请求，那么用人单位需要恢复与员工的劳动关系；如果裁决不支持员工的请求，那么员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。