结论：公司一直未续签劳动合同，而您也一直在上班且已超过一年，这种情况下，您可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时，由于已满足视为签订无固定期限劳动合同的条件，您还可以要求公司补签无固定期限劳动合同或主张相应的经济补偿（若公司选择解除劳动关系且不符合法定解除条件时）。
详细分析：
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 应用情况：由于公司一直未与您续签劳动合同，且您已持续工作超过一年，因此，公司应向您支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共11个月的双倍工资差额（已支付的工资需扣除）。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 应用情况：由于您已在公司工作超过一年，且公司未与您签订书面劳动合同，因此，法律上视为您与公司已订立了无固定期限劳动合同。您有权要求公司补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
经济补偿（若公司选择解除劳动关系且不符合法定解除条件时）：
- 法律依据：若公司选择解除与您的劳动关系，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 应用情况：虽然此情况下您主要主张的是双倍工资差额和补签无固定期限劳动合同，但若公司选择违法解除劳动关系，您也有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额需根据您的实际工作年限和月工资水平来计算，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
建议行动：
- 首先，与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张您的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与公司存在劳动关系且公司未与您签订书面劳动合同。
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