上班超过一年补签劳动合同，一般情况下不能就未签劳动合同本身申请劳动仲裁主张双倍工资，但如果存在其他劳动争议，仍可以申请劳动仲裁。下面我为你详细解释：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资仲裁：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果工作已满一年仍未签订劳动合同，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再就未签劳动合同本身主张双倍工资了，因此也就不能就此申请劳动仲裁。

2. 关于其他劳动争议的仲裁：

   • 尽管不能就未签劳动合同本身申请劳动仲裁主张双倍工资，但如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议，如拖欠工资、加班费、未休年假等，劳动者仍然可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 如果你与用人单位之间存在劳动争议，建议首先尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构，以了解具体的仲裁流程和注意事项，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，上班超过一年补签劳动合同后，一般不能就未签劳动合同本身申请劳动仲裁主张双倍工资。但如果存在其他劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。