结论前置：超发的工资不退还属于违法行为，员工可能因此承担民事责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。

一、法律性质与定义

1. 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 员工有义务将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，并可能要求支付相应的利息或赔偿损失。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（具体数额标准可能因地区而异，但通常达到一定金额如数千元以上即可构成）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 另外，如果员工通过欺骗手段获取多发工资，且数额较大，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。

三、实际案例与处理建议

• 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资，避免了可能的法律纠纷。

• 处理建议：

  • 主动沟通：员工在发现工资多发后，应立即与公司沟通并说明情况，主动退还多余款项。
  • 协商调解：如双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决。
  • 法律途径：协商不成的，公司可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。员工也应积极配合，提供相关证据，以维护自身合法权益（当然，前提是员工确实没有恶意占有不当得利的意图和行为）。

四、特殊情况说明

• 如果员工在退还多发工资时遇到公司无理拒绝或设置障碍的情况，员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。但这一前提是员工本身没有恶意占有不当得利的意图和行为。

总结：超发的工资不退还属于违法行为，员工可能因此承担民事责任乃至刑事责任。因此，建议员工在发现工资多发后，及时与公司沟通并退还多余款项，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。