结论：给老板打工骨折但报不了工伤的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于能否证明劳动关系、工伤事实以及老板是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若能证明劳动关系及工伤事实
申请工伤认定：
- 尽管您提到“报不了工伤”，但首先应确认是否已尝试申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您或您的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定结论将直接影响赔偿数额。
协商或劳动仲裁索赔：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。
- 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
- 仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。
二、若无法证明劳动关系（如未签订劳动合同）
确认劳动关系：
- 若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 这是申请工伤认定的前提条件。
收集其他证据：
- 除了劳动合同外，还可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
- 同时，收集事故发生时的现场证人证言、监控视频等证明工伤事实的证据。
按照上述工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁、诉讼等步骤进行：
- 在确认劳动关系后，按照上述步骤申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径争取赔偿。
三、若老板存在过错（如未提供安全的工作环境）
提起民事诉讼：
- 即使无法认定为工伤，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您也可以提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
收集证据：
- 收集证明老板存在过错的证据，如现场照片、视频、安全检查记录、同事证言等。
- 同时，收集证明您因老板过错而受伤的证据，如医疗记录、诊断证明等。
计算赔偿数额：
- 根据您的实际损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和老板的过错程度，计算应获得的赔偿数额。
- 计算公式可能涉及多个因素，如医疗费=实际发生的医疗费用、误工费=误工时间×收入水平等。
四、特殊情况：公司未缴纳工伤保险费
- 若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
- 公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。
建议：
- 在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定。
- 注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 如遇困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。