结论：干体力活自己摔跤骨折，若符合工伤认定条件，即使老板最初不愿赔偿，您也有权通过法律途径要求老板承担赔偿责任。具体能否获得赔偿，需结合实际情况判断，以下分情况详细说明。
一、若符合工伤认定条件，老板应承担赔偿责任
- 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您是自己摔跤骨折，只要满足以下条件，仍可认定为工伤：
- 工作时间：事故发生在您正常工作时间内（如加班时间也算）；
- 工作场所：事故发生在您履行工作职责的地点（如工地、车间等）；
- 工作原因：摔跤与工作直接相关（如搬运重物时滑倒、因工作条件恶劣导致摔伤等）。
举例：若您在工地搬运材料时因地面湿滑摔伤，属于工伤；但若您在工作间隙擅自离开岗位去休息区摔伤，可能不被认定为工伤。
赔偿流程
- 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保行政部门申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
- 索赔项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成残疾）等。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
老板拒绝赔偿的应对
- 协商：先与老板沟通，明确要求其按工伤待遇赔偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令老板支付赔偿。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，通过司法程序追偿。
二、若不符合工伤认定条件，仍可能通过其他途径索赔
- 提供劳务者受害责任纠纷
若您与老板是劳务关系（如临时工、无劳动合同），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 老板过错：若老板未提供安全的工作环境（如未清理地面障碍物、未提供防护设备），需承担部分或全部赔偿责任。
- 自身过错：若您因疏忽大意（如未注意安全警示）导致摔伤，可能需自行承担部分责任。
举例：若老板明知地面湿滑却未设置警示标志，您因此摔伤，老板需赔偿；但若您明知风险仍冒险作业，可能减轻老板责任。
- 索赔流程
- 收集证据：包括现场照片、工友证言、医疗记录、费用票据等，证明老板存在过错及您的损失。
- 协商/调解：先与老板协商，或通过基层调解组织（如村委会、居委会）调解。
- 诉讼：若协商、调解无果，可直接向法院起诉，要求老板按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
三、关键注意事项
- 保留证据：无论是否走工伤程序，务必保存所有与事故相关的证据（如医疗记录、现场照片、沟通记录等），这是索赔的关键。
- 及时行动：工伤认定有1年时限，逾期可能丧失权利；劳务纠纷诉讼时效为3年，但建议尽早处理。
- 法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助，由律师协助处理。
总结：干体力活摔跤骨折能否找老板赔钱，需先判断是否符合工伤条件。若符合，按工伤流程索赔；若不符合，可尝试通过劳务纠纷途径主张权利。无论哪种情况，保留证据、及时行动是关键。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。