你可以先明确告知老板，根据《工伤保险条例》，你的情况符合工伤认定条件，老板有义务为你申报工伤；若老板仍拒绝，你可以收集证据自行申报或向劳动监察部门投诉。 以下是具体分析和建议：
一、明确告知老板你的情况符合工伤认定条件
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤受伤，那么你的情况就符合工伤认定的基本条件。
向老板说明情况：
- 你可以直接向老板说明，你的摔跤受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，因此符合工伤认定的条件。老板有义务为你申报工伤，并配合你完成相关的工伤认定流程。
二、若老板拒绝申报工伤，你可以采取以下措施
自行申报工伤：
- 如果老板拒绝为你申报工伤，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明等材料。
收集证据：
- 在自行申报工伤前，你需要收集相关证据来证明你的摔跤受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。这些证据可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板不仅拒绝为你申报工伤，还拒绝提供必要的协助或证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促老板履行其义务。
三、可能的法律后果
老板的法律责任：
- 如果老板未依法为你申报工伤，且未支付你应得的工伤待遇，那么老板可能面临法律责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
你的权益保障：
- 无论老板是否为你申报工伤，你都有权依法享受工伤保险待遇。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与提醒
及时行动：
- 工伤认定有一定的时限要求，因此你需要尽快采取行动，以免错过申请工伤认定的最佳时机。
保持沟通：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。