核心结论：你可以先与老板协商赔偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼途径来主张工伤赔偿。以下是具体分析：
核心前提
单位已为你办理失业，但你在后续工作中受伤，老板却拒绝为你申报工伤，这涉及到你的工伤权益保障问题。
具体分析与建议
- 与老板协商
- 明确诉求：首先，你需要明确自己的诉求，即要求老板按照工伤标准给予你相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体赔偿项目需根据伤残等级确定）。你可以向老板详细说明工伤赔偿的法律规定，让他了解自己的责任和义务。
- 沟通方式：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提前准备好相关的法律依据和类似案例，以增强自己的说服力。
- 协商结果：如果老板同意按照工伤标准进行赔偿，那么双方可以签订一份赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等。如果老板不同意，或者对赔偿金额有争议，那么你可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。
- 收集证据
- 劳动关系证明：收集能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你是在工作过程中受伤的，从而符合工伤认定的条件。
- 工伤事实证明：收集能够证明你受伤事实的证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据将有助于证明你确实受到了伤害，并且需要接受治疗。
- 其他证据：如果可能的话，还可以收集一些其他证据，如现场照片、视频、证人证言等，以进一步证明你是在工作过程中受伤的。
- 申请工伤认定
- 自行申请：如果老板拒绝为你申报工伤，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交上述收集到的证据材料，并填写工伤认定申请表。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（一般为60日）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，那么你将享受相应的工伤保险待遇。
- 劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：如果老板仍然拒绝赔偿，或者对工伤认定结果有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将在受理申请后的一定期限内（一般为45日）作出裁决。
- 诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据材料，并参加庭审活动。法院将在受理案件后的一定期限内（一般为6个月）作出判决。
在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。