关于您提出的“保安岗上不舒服后回家死亡是否算工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来仔细判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心判断依据
首先，我们需要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。其中，与您问题最为相关的是第十五条第一款第（一）项的规定，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
二、具体分析
发病时间与地点：
- 保安必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。例如，保安在值班、巡逻等工作岗位上突然感到身体不适。
- 如果有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明保安是在工作时间和工作岗位上发病的，这将有助于工伤的认定。
回家后的处理与死亡时间：
- 保安在发病后选择回家休息或治疗，这是其个人选择。但关键在于，从发病到死亡的时间是否未超过48小时。
- 这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果保安在工作时感觉身体不适，但未立即就医，而是选择回家后病情加重再就医，那么初次诊断时间可能会成为判断的关键。
- 如果保安回家后未及时就医，且死亡时间超过48小时，那么通常不符合视同工伤的条件。
疾病与工作的关联性：
- 虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。
- 然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。
三、申请工伤认定的流程
如果保安的家属认为其死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况与注意事项
- 如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时感到不适并回家后死亡，一般不能认定为工伤。
- 如果保安在工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡，通常也不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。
- 如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。
五、结论与建议
综上所述，保安岗上不舒服后回家死亡是否能算作工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。如果保安的家属认为符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。