针对您提出的“残疾人挂靠单位20年了，已经签了离职申请怎么办”这一问题，我会从几个方面来为您详细解答。

首先，需要明确的是，“挂靠”这一行为本身在劳动法律关系中并不被正式认可，因为它可能涉及到虚假劳动关系、逃避社保缴纳等法律风险。不过，既然您已经与单位存在了20年的“挂靠”关系，并且现在已经签了离职申请，那么我们需要关注的是离职后的相关权益和后续处理。

1. 离职申请的法律效力：

   • 一旦您签署了离职申请，并且该申请符合法律规定的形式和要求（如双方自愿、内容明确等），那么它通常具有法律效力，意味着您与单位的劳动关系已经正式解除。

2. 经济补偿与社保问题：

   • 由于“挂靠”关系可能并不完全符合正规劳动关系的所有要素，因此在经济补偿方面可能存在争议。但理论上，如果单位因解除劳动关系而应支付经济补偿（如基于实际工作年限、工资水平等），您有权要求单位支付。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
   • 关于社保问题，如果单位在“挂靠”期间为您缴纳了社保，那么离职后您可以继续享受相应的社保待遇（如养老保险、医疗保险等）。如果单位未缴纳或缴纳不足，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 后续处理建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，就经济补偿、社保缴纳等事宜达成一致意见。这有助于避免不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业律师：如果协商无果，或者您对相关法律法规不太了解，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议。
   • 准备相关证据：在处理此类问题时，相关证据（如离职申请、工资单、社保缴纳记录等）至关重要。因此，请您务必妥善保管这些证据，以便在需要时提供证明。

4. 特殊群体保护：

   • 作为残疾人，您可能还享有一些特殊的法律保护和优惠政策。例如，在就业、社保等方面可能享有更多的权益和保障。因此，在处理离职问题时，也请您关注这些特殊权益是否得到了充分保障。

最后，我想强调的是，虽然“挂靠”关系可能带来一些便利和好处，但它也存在诸多法律风险和不确定性。因此，在未来的就业和社保缴纳方面，建议您尽量选择正规、合法的途径和方式，以保障自己的合法权益。