针对您提出的“娃娃生病领导不请假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用工管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者在遇到家庭突发情况，特别是子女生病需要照顾时，享有合理的休息休假权利。这是基于劳动法以及相关生育配套支持措施（如育儿假制度）的基本原则。

1. 了解请假政策和流程：

   • 您应首先查阅公司内部的请假政策，了解育儿假或其他相关假期的申请条件和流程。
   • 如果公司政策中未明确提及育儿假或类似假期，您可以参考当地的地方性法规，如《甘肃省人口与计划生育条例》等，这些法规通常规定了符合条件的夫妻在子女不满一定年龄时享有的育儿假天数。

2. 与领导沟通：

   • 在了解政策后，您应尽快与直接领导或人力资源部门进行沟通，说明子女生病的情况，并提交请假申请。
   • 沟通时，尽量提供子女病情的证明材料，如医院诊断书、病历等，以增加请假的正当性和说服力。

3. 应对不准假的情况：

   • 如果领导以工作繁忙、订单任务紧等理由不准假，您可以尝试提出灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以兼顾工作和家庭。
   • 如果领导仍然拒绝请假，且您认为请假事由具有正当性，您可以考虑向更高层级的管理层或人力资源部门反映情况，寻求支持。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司最终未批准您的请假申请，且您因照顾子女而未能到岗，这不应被视为旷工行为。您有权根据劳动法规定，要求公司不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。
   • 如果公司违反规定，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。

5. 参考案例和法规：

   • 您可以参考类似案例，如张某请育儿假陪幼女看病被公司开除的案例，了解法院在处理此类纠纷时的判决依据和原则。
   • 同时，密切关注当地的地方性法规，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对娃娃生病领导不请假的情况，您应首先了解请假政策和流程，与领导进行沟通，并尝试提出灵活的工作安排。如果公司仍然拒绝请假，您可以维护自身权益，向更高层级的管理层或相关部门反映情况，并考虑采取法律手段保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。