结论：孩子生病领导不给假，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，员工因孩子生病需要请假照顾的，有权根据法律规定和公司规章制度申请相应的假期，公司不应无理拒绝。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“孩子生病”作为请假的具体理由，但员工因家庭原因（包括照顾生病的孩子）需要请假，通常被视为合理的请假事由。
   • 特别是，如果员工能够提供医院出具的病假证明或其他相关证明，以证明孩子确实生病且需要照顾，那么公司更应考虑批准其请假申请。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工请假的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工因家庭原因（包括照顾生病的孩子）可以请假，并且规定了相应的请假流程和审批权限，那么员工应按照这些规定来申请请假。
   • 如果公司的规章制度中并未明确提及此类情况，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司进行沟通，说明情况并请求批准请假。在这种情况下，公司应秉持人性化管理的原则，合理考虑员工的请假申请。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在需要请假前，应提前与领导或人力资源部门进行沟通，说明孩子生病的情况和需要请假的原因。
   • 提供证明：如果可能的话，员工应提供医院出具的病假证明或其他相关证明，以增加请假申请的可信度。
   • 了解公司政策：员工应了解公司的请假政策和规章制度，以便在申请请假时能够符合公司的要求。
   • 寻求法律援助：如果公司无理拒绝员工的请假申请，并且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果公司无理拒绝员工的合理请假申请，并且员工因此遭受了损失（如无法照顾生病的孩子导致孩子病情加重等），那么员工有权要求公司承担相应的责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 每个公司的具体情况和规章制度可能有所不同，因此员工在申请请假前应仔细了解公司的相关政策。
• 如果员工在请假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。