面对生病领导不给休假的情况，你首先应明确自己享有请病假的合法权利，并采取一系列合理措施来维护自身权益。 以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确权利与了解规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权向单位请病假，并且单位应支付相应的病假工资。这是你的基本权利，不受侵犯。同时，你也需要了解公司关于病假的具体政策，包括请假流程、所需材料、病假期限等，以便更好地维护自己的权益。
二、准备充分证据
为了证明你的病情和请假需求，务必准备好相关的医疗证明。这包括但不限于医生出具的病假单、诊断书、病历材料以及医疗费用收据等。这些证据是证明你确实需要休息的关键依据，也是后续沟通或法律维权的基础。例如，如果你因感冒发烧需要请假，就应提供医院开具的病假单和诊断书，以证明你的病情和请假时长。
三、积极沟通与协商
选择合适方式：优先尝试与领导进行面对面沟通，以诚恳的态度说明病情和请假需求。如果当面沟通效果不佳，可以选择邮件等书面形式，详细阐述病情、请假时长及工作安排等内容，并附上相关医疗证明。在沟通时，你可以强调你的病情对工作的影响，以及你请假后如何安排工作交接，以减少领导的顾虑。
提出工作交接方案：如果手头有重要工作，应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代工作，以确保请假期间工作不会受到太大影响。这样既能体现你的责任心，也能增加领导批准你请假的可能性。
四、寻求内部支持
人力资源部门协助：如果与领导的直接沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。人力资源部门通常具有更专业的处理劳动纠纷的能力，能够为你提供更有效的帮助。
工会组织帮助：如果公司有工会组织，也可以向工会求助。工会会出面与领导协商，争取让你的病假请求得到批准。工会作为员工的代表组织，有责任和义务维护员工的合法权益。
五、考虑法律途径
如果上述方法均未能解决问题，且你的合法权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，请确保已经充分尝试过其他解决方法，并咨询我以了解自己的法律权利和可行的诉讼方式。例如，如果公司无正当理由拒绝你的病假请求，并因此扣除了你的工资或解除了你的劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
六、注意记录与保留证据
在整个过程中，都要注意记录和保留所有与你请假相关的证据。这包括但不限于邮件、短信、通话记录以及与领导和人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用。例如，如果你与领导进行了多次沟通但未能达成一致意见，这些沟通记录就可以作为你曾经尝试协商解决问题的证据。
最后，我想强调的是，面对生病领导不给休假的情况，你应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。 相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。