结论：孩子生病申请年休假领导不批，您可以先尝试与领导友好沟通说明情况，若沟通无果，可根据具体情况采取不同措施，包括向单位内部相关部门反映、申请事假、依据单位规章制度维权以及申请劳动仲裁等。以下是详细分析：

1. 与领导友好沟通

   • 首先，您可以再次诚恳地与领导交流，详细说明孩子生病的严重程度，比如孩子患了什么病、医生建议如何照顾等，让领导充分了解您面临的困难和急需休假的必要性。
   • 同时，向领导表明您会尽量安排好工作，在休假前将手头紧急重要的工作完成或交接好，休假期间也会保持电话畅通，以便在必要时提供工作上的指导和协助，减少因您休假给工作带来的影响。

2. 查看单位规章制度

   • 仔细研读单位的年休假管理制度，确认其中对于年休假申请、审批流程以及特殊情况（如员工子女生病）是否有相关规定。
   • 如果制度中明确规定在员工子女生病等特殊情况下，领导应当批准年休假，那么您可以将制度规定拿给领导看，以制度为依据再次与领导沟通，要求其批准您的年休假申请。

3. 申请事假

   • 如果年休假确实无法获批，您可以考虑申请事假。事假通常是根据员工的实际情况由单位酌情批准的。
   • 同样，在申请事假时，要向领导提供孩子生病的相关证明材料，如医院的诊断证明、病假条等，增加领导批准事假的可能性。不过需要注意的是，事假期间单位一般不支付工资。

4. 向单位内部相关部门反映

   • 若与领导沟通后仍未得到解决，您可以向单位的人力资源部门或工会等内部组织反映情况。
   • 向这些部门详细说明您孩子生病需要照顾以及领导不批准休假的情况，请求他们出面协调，帮助您解决问题。

5. 申请劳动仲裁（极端情况）

   • 如果单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，且通过上述内部途径无法解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 例如，单位无正当理由拒绝您合理的年休假申请，且在您提供了充分证据的情况下仍不改正，这种情况下您可以收集好相关证据，如与领导的沟通记录、孩子生病的证明材料、单位的规章制度等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。不过劳动仲裁是一个相对复杂和严肃的过程，建议在采取这一步骤前充分咨询和准备。

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