关于有事请假两小时老板是否会扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定请假与工资扣除的相关事宜。如果公司有明确规定请假两小时会扣除相应工资，且该规定不违反法律法规，那么老板有权按照公司规定执行。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假与工资扣除的条款，且该条款合法有效，那么双方应按照合同约定执行。
劳动法律法规：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因故请假，且请假时间符合公司规定或劳动合同约定，用人单位不应无故扣除工资。
- 请假制度：虽然劳动法律法规没有具体规定请假两小时是否应扣除工资，但要求用人单位建立合理的请假制度，并保障劳动者的合法权益。如果公司的请假制度过于苛刻或不合理，可能违反劳动法律法规的精神。
实际操作中的考量：
- 合理性原则：在判断老板是否应扣除请假两小时的工资时，应考虑扣除工资的合理性。如果扣除的工资数额过高或不合理，可能违反公平原则和劳动法律法规。
- 沟通协商：如果劳动者对公司的工资扣除规定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
具体建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，劳动者应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假与工资扣除的相关规定。
- 与用人单位沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问或异议，可以与用人单位进行沟通，明确请假两小时是否会扣除工资以及扣除的具体数额。
- 寻求法律援助：如果用人单位无故扣除工资或违反劳动法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，有事请假两小时老板是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法律法规的约束。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。