结论前置：

1. 在法定节假日加班时，三倍工资通常包含底薪。
2. 在非法定节假日的其他场景中提及的“三倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。

详细分析：

一、法定节假日加班时的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者的底薪的。

具体计算方式：

• 假设劳动者的月工资为W元，每月计薪天数为D天（通常按21.75天计算），则其日工资为W/D元。
• 若劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为：3 × (W/D) 元。这3倍工资中，已经包含了劳动者当天原本应得的1倍基本工资和额外的2倍加班工资。

举例说明：

• 某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。
• 若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付413.79元作为加班工资，其中包含了原本的工资137.93元和额外的加班工资275.86元。

二、非法定节假日的其他场景中的“三倍工资”

在非法定节假日的其他场景中提及的“三倍工资”，如某些特殊奖励、惩罚性赔偿等，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。这些规定可能涉及底薪、津贴、奖金等多个组成部分的计算。

• 有明确约定的情况：若劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“三倍工资”的计算方式和构成，就应按约定执行。例如，某些公司可能规定，在特定情况下（如完成重大项目、获得重要奖项等），员工将获得基于底薪的三倍奖励。
• 无明确约定的情况：若双方对“三倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“三倍工资”的具体含义和计算方式。

三、建议与提醒

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资、加班费、奖励等条款的约定，确保自己的权益得到明确保障。
2. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
3. 保留相关证据：在涉及工资、加班费等争议时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。