关于“三倍工资是加底薪三倍还是不加”的问题，结论前置如下：
详细分析：
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，从法律实践和普遍理解来看，3倍工资是包含劳动者当日正常工资的。
具体计算： 以劳动者日工资标准为例，假设某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资计算方式为：日工资×3，即137.93元×3=413.79元。这413.79元中，已经包含了原本的工资137.93元和额外的加班工资275.86元。
特殊约定或地方性规定的影响： 虽然通常情况下3倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，3倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出3倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
建议与提醒：
查看合同条款： 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于三倍工资计算方式的特殊约定，应特别注意并理解其含义。
了解当地法规： 不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。在涉及加班费等劳动权益问题时，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。
保留证据： 在涉及加班费等劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，三倍工资通常是包含底薪的，但在具体操作中还需考虑劳动合同、公司政策等因素的影响。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。