关于“三倍工资是否加当天底薪”的问题，结论如下：

1. 法定节假日加班时，三倍工资是额外支付的加班费，不包含当天原本应得的正常工资（底薪）。即劳动者在法定节假日加班，应获得当天正常工资加上3倍的加班费作为总薪资。
2. 但也有观点认为，三倍工资在法定节假日加班时是包含底薪那一天的工资的。不过，为确保双方权益，避免纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就三倍工资的具体计算方式进行明确约定。

详细解释：

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”通常被理解为额外支付的加班费部分，它是基于劳动者日常工资基数（即底薪）计算得出的3倍金额，用于补偿劳动者在法定节假日加班所付出的劳动。因此，从这一法律条文出发，三倍工资并不包含劳动者当天原本应得的正常工资。

然而，也有观点认为，三倍工资的计算基数为员工正常出勤的日或小时工资标准，且这个“三倍”已经涵盖了员工当日应得的基本工资，用人单位只需额外支付两倍差额作为加班费。这种理解在实际操作中也有一定的合理性，但为了避免纠纷，明确约定是关键。

计算方式与原理

• 不包含底薪的计算方式： 如果劳动者的日工资（底薪）为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的加班费是200元的3倍，即600元。但这600元只是加班费部分，劳动者还应获得当天原本的正常工资200元。因此，劳动者在法定节假日加班的总薪资应是当天的正常工资200元加上3倍的加班费600元，共计800元。

计算公式为：法定节假日加班总薪资 = 当天正常工资 + 日工资 × 300%

• 包含底薪的计算方式（若合同有约定）： 若劳动合同中明确约定三倍工资包含底薪，则计算方式会有所不同。例如，某员工日薪200元，国庆节加班时企业应支付600元（这600元中已包含当日200元基本工资和400元加班费）。但这种情况需要劳动合同中有明确约定，否则可能引发纠纷。

计算公式（若合同约定包含底薪）：法定节假日加班总薪资 = 日工资 × 300%（其中已包含底薪）

实际操作中的建议

1. 明确约定：为避免因理解差异而引发的纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就三倍工资的具体计算方式进行明确约定。如果劳动合同中没有相关约定，双方应通过协商达成一致。
2. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工的月工资为6000元，日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该员工在国庆节加班一天：

• 若三倍工资不包含底薪： 则加班费为275.86元 × 300% = 827.58元（其中加班费部分为551.72元，加上当天正常工资275.86元）。

• 若三倍工资包含底薪（且合同有约定）： 则加班总薪资为275.86元 × 300% = 827.58元（这827.58元中已包含当日275.86元基本工资和551.72元加班费）。

总结：三倍工资是否加当天底薪，关键在于劳动合同中的约定以及双方的理解。为避免纠纷，建议明确约定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。