国家法定节假日的三倍工资，是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，即劳动者在法定节假日总共获得的工资是底薪的三倍。下面我将详细解释这一规定：

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资的构成：

   • 底薪部分：即劳动者在正常工作时间内的基本工资，这是劳动者应得的正常薪资部分。
   • 额外加班报酬：在底薪的基础上，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬。

3. 计算方式：

   • 假设劳动者的日底薪为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资为X元（当日正常底薪）+ X元×2（额外的两倍加班报酬）= 3X元。

4. 实例说明：

   • 以劳动者日底薪200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资为200元（当日正常底薪）+ 200元×2（额外的两倍加班报酬）= 600元。

总结

综上所述，国家法定节假日的三倍工资是包含底薪的，并且在计算时应以劳动者正常出勤的应发工资为基数。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。因此，用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，应严格按照法律规定支付加班工资。

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