结论：身体有病来不及离职而旷工三天自离的情况，在法律上并不直接导致您失去所有权益，但可能会对您后续的劳动权益产生一定影响。具体影响及应对措施需根据您的实际情况和当地劳动法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 旷工与自离的法律后果：

   • 旷工：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。根据您所在单位的规章制度，旷工可能会受到一定的纪律处分，如警告、罚款等。但旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，除非规章制度或劳动合同中有明确规定。
   • 自离：自离通常指员工未经单位同意，擅自离职的行为。自离可能被视为严重违反单位规章制度，单位有权根据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，并可能要求您承担一定的违约责任。然而，在您身体有病的情况下，如果能够证明旷工和自离是由于疾病导致无法正常工作，且已及时通知单位或尝试补救，那么单位解除劳动合同的合法性可能会受到质疑。

2. 疾病作为免责事由：

   • 如果您能够证明旷工和自离是由于突发疾病导致无法正常工作，且已及时向单位说明情况并尝试补救（如提供医疗证明、请假申请等），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您可能不需要承担全部责任。单位在解除劳动合同时，应充分考虑您的实际情况和疾病因素。

3. 应对措施与建议：

   • 及时沟通：在发现身体有病无法正常工作后，应尽快与单位沟通，说明情况并尝试请假或调整工作安排。如果可能，提供医疗证明以支持您的请假申请。
   • 了解规章制度：仔细阅读您所在单位的规章制度和劳动合同，了解旷工和自离的具体规定以及可能面临的后果。
   • 寻求法律援助：如果您认为单位解除劳动合同的行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的救济途径。
   • 保留证据：保留与疾病、请假、沟通等相关的所有证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果与救济：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果单位未支付您应得的工资、加班费、经济补偿等，您也有权要求单位支付。
   • 在争议解决过程中，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际情况和人际关系。尽量与单位保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法协商一致，再考虑通过法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。