结论概述：
“旷工3天自动离职”这一说法并非法律上的明确规定，其实际效果及法律后果需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数（如3天）将视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
- 关键点：这一规定必须合法、合理，且已向员工明确告知或公示。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则可能不具备法律效力。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确约定了旷工3天自动离职的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则该条款对双方具有约束力。
- 关键点：劳动合同中的条款必须合法、明确，且双方已签字确认。若条款存在模糊或违法之处，则可能被认定为无效。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作等。
- 关键点：旷工3天是否构成“严重违反公司纪律”需结合具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，则旷工3天可能构成解除劳动合同的法定事由。
解除劳动合同的程序：
- 即使员工旷工3天构成解除劳动合同的法定事由，公司也需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
- 关键点：公司若未按照法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，需支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，因旷工3天被公司解除劳动合同的案例屡见不鲜。但具体结果需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况来判断。
- 关键点：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工确实存在旷工3天的事实，则公司解除劳动合同的行为可能被认定为合法。
法律后果：
- 若公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式（以赔偿金为例）：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为。
- 若因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理请假手续。
对公司的建议：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并明确告知或公示给员工。
- 在解除劳动合同时，应严格按照法定程序操作，避免违法解除的法律风险。
总结：
- “旷工3天自动离职”并非法律上的明确规定，其实际效果及法律后果需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
- 无论是员工还是公司，都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。
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