针对您提出的“工作15天被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要具体分析辞退的原因和依据。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，上班15天被辞退是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、无需支付赔偿的情形

如果劳动者是因为以下原因被辞退，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件：比如，您在试用期内未能达到招聘时明确要求的业绩标准或技能水平。

2. 严重违反规章制度：如果您违反了单位合理且已公示的规章制度，且情节严重，如多次擅自离岗、无故旷工等。

3. 严重失职或营私舞弊：若您的行为给用人单位造成了重大损害，如财务疏忽导致资金损失或泄露商业机密等。

4. 与其他单位建立劳动关系：在未与原单位解除劳动关系的情况下，又到其他单位工作，且对现单位的工作任务产生严重影响。

5. 劳动合同无效：如您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：若您因违法犯罪被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿或赔偿的情形

1. 支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。由于您工作了15天，工作时间不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么您应获得2500元的经济补偿。

2. 支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您月工资5000元为例，如果用人单位无故辞退您，那么应支付5000元的赔偿金（即半个月工资经济补偿2500元的二倍）。

三、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断是否属于无需支付赔偿的情形。

2. 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询劳动法律师或相关机构，以获取更专业的法律意见和帮助。

4. 维护合法权益：如果确认用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班15天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和依据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。