结论：因天气原因无法去上班且不获批准的情况，需根据具体情况和公司规章制度来处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、公司规章制度的角度
审查公司规章制度：
- 首先，应仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假、迟到、早退以及因不可抗力因素（如恶劣天气）导致无法上班的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了因天气原因无法上班的处理方式，如允许远程工作、调休或补假等，则应按照规定执行。
与公司沟通：
- 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明因天气原因无法上班的具体情况，并寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，可以提出自己的建议，如远程工作、调休或使用年假等，以尽量减少对公司运营的影响。
二、劳动法的角度
不可抗力因素：
- 根据劳动法的相关规定，因不可抗力因素（如自然灾害、恶劣天气等）导致劳动者无法履行劳动合同的，不视为违约。
- 因此，如果因天气原因确实无法上班，且已尽到合理通知义务，劳动者不应承担违约责任。
工资支付：
- 在因天气原因无法上班的情况下，劳动者是否应获得工资支付，取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因不可抗力因素导致无法上班时的工资支付方式，则应按照约定执行。
- 如果没有明确规定，建议与公司协商确定合理的工资支付方案，如按实际出勤天数支付工资或提供调休等。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在因天气原因无法上班的情况下，建议保留相关证据，如天气预报、交通状况证明等，以证明自己确实因天气原因无法上班。
及时沟通：
- 尽早与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
遵守公司规定：
- 在处理此类问题时，应遵守公司的规章制度和劳动合同的相关约定，以维护自己的合法权益和公司的正常运营。
四、特殊情况处理
- 如果公司坚持不批准请假，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：在处理因天气原因无法上班的问题时，劳动者应充分了解公司规章制度和劳动合同的相关约定，并积极与公司沟通寻求解决方案。同时，保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。