核心结论：若因发热无法上班且公司不批假，你可以根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 确认请假类型及公司规定
   首先需明确你申请的是病假还是事假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，公司应依法给予医疗期（即病假），医疗期内公司不得随意解除合同，且需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

   • 若你已提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，公司仍不批假，可能涉嫌违法；
     
   • 若你未提供证明或申请的是事假（如单纯发热未就医），公司有权根据规章制度决定是否批准，但需合理。

2. 与公司协商或投诉

   • 协商：可向公司说明发热可能具有传染性（如流感、新冠等），继续上班可能影响其他员工健康，甚至违反《传染病防治法》中“单位和个人应配合防控措施”的规定，尝试争取理解；
     
   • 投诉：若公司坚持不批且未提供合法理由，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过工会协调，要求公司履行法定义务。

3. 保留证据并考虑法律途径

   • 保存好就诊记录、病假条、与公司沟通的聊天记录或录音等证据；
     
   • 若公司因此扣发工资、解除合同或以旷工为由处罚，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付病假工资、赔偿金等（具体需结合当地规定）。

特殊提醒：若发热由传染病引起（如新冠），根据《传染病防治法》第十二条，单位和个人有义务配合防控措施。公司若强制要求带病上班，可能面临行政处罚，你可向卫健部门举报。

建议行动步骤：

1. 立即就医并取得病假证明；
   
2. 书面（邮件/微信）向公司提交请假申请并附证明；
   
3. 若公司拒绝，先协商或通过工会沟通；
   
4. 仍无果的，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节（如公司规章制度、是否已就医等），可进一步说明，我会帮你具体分析。